МИССИЯ РКБ им. Н.А. Семашко

«Способствовать повышению качества жизни населения республики за счет удовлетворения потребности в специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий, а также подготовка компетентного медицинского персонала путем передачи накопленного опыта и внедрения передовых медицинских технологий».

ПОЛИТИКА РКБ им. Н.А. Семашко, разработанная в рамках системы менеджмента качества

Республиканская клиническая больница, лидер в оказании специализированной, высокотехнологичной медицинской помощи в Республике Бурятия.

Республиканская клиническая больница - коллектив профессионалов-единомышленников, представляющих сплоченную команду, для оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи согласно территориальной ПГГ, имеющая возможность в предоставлении более широкого спектра медицинских услуг.

Предназначение Республиканской клинической больницы им. Н.А. Семашко – оказание населению Республики Бурятия медицинских услуг стабильно высокого качества путем поэтапного внедрения международных стандартов ИСО серии 9001.

Руководство больницы принимает на себя обязательства по постоянному совершенствованию управления Организации путем разработки, внедрения, успешного функционирования и постоянного повышения результативности вследствие внедрения системы менеджмента качества.

Наша цель:

• Качество диагностики и лечения.
• Максимальное удовлетворение пациентов оказанной медицинской помощью.
• Постоянное повышение уровня квалификации сотрудников.
• Использование современного оборудования и внедрение достижений передовой медицинской науки.

Наши задачи:

• Внедрение информационных технологий;
• Персональная ответственность каждого за конечный результат диагностики и лечения, беспристрастность и порядочность в работе;
• Разработка и внедрение системы мониторинга по эффективному использованию ресурсов;
• Стимулирование персонала за вклад по достижению поставленных целей и задач.

При решении указанных задач организация руководствуется такими принципами и ценностями как:

• индивидуальный подход к каждому пациенту;
• главная ценность организации – её сотрудники;

Руководство больницы является координатором осуществления данной политики, берет на себя ответственность за реализацию, доведения политики до персонала, и обязуется принимать конструктивные решения, основываясь на достоверных и объективных фактах. 

Главный врач Е.Ю.Лудупова

Информационный вариант

09.08.2011 г.